
Avec 450 collaborateurs, 34 associés et un chiffre d’affaires prévu de 60 M€ en 2025, Exponens est l’un des poids lourds de l’expertise comptable indépendante en région parisienne. Ce qui fait sa singularité ? Une organisation fondée sur la spécialisation sectorielle des associés, une gouvernance collégiale, et une ambition claire : grandir sans jamais renier son indépendance.
Dans cet épisode, Valentin Tonti-Bernard reçoit Charles Toublet, associé en charge des sociétés de croissance, et Thierry Legrand, directeur général du cabinet. Ensemble, ils reviennent sur la trajectoire du groupe, leur vision de l’association, les enjeux de transformation du métier et les perspectives à cinq ans.
Chez Exponens, chaque associé porte une spécialité sectorielle forte (CHR, associatif, foncière, sociétés de croissance…). L’objectif est clair : que chaque client soit accompagné par le bon interlocuteur métier.
« Chez nous, un client n’est pas celui d’un associé. C’est un client d’Exponens. »
La logique sectorielle permet une connaissance fine des enjeux (ratios, comparables, marges) et favorise des conseils concrets, ancrés dans la réalité terrain.
Plutôt que de promettre un accompagnement généraliste, Exponens structure des binômes ou task forces d’associés, selon les enjeux (croissance, immobilier, restructuring, etc.).
Depuis 2002, Exponens est passé de 5 à 60 M€ de chiffre d’affaires, en combinant croissance organique et reprises ciblées de cabinets. Parmi les facteurs clés de succès :
Le duo revient aussi sans détour sur les échecs : tentative de diversification métier non maîtrisée, erreurs de casting à l’association…
« Ce qui compte, c’est la façon dont on rebondit. »
Chez Exponens, on ne devient pas associé pour récompenser une ancienneté. On le devient pour porter un projet (développement d’un site, lancement d’un pôle sectoriel, accompagnement d’un segment de clientèle).
Chaque associé entre via une holding personnelle, investit en moyenne 200 000 €, et bénéficie d’un accompagnement structuré.
« L’association, c’est un projet. Pas une récompense automatique. »
Exponens prépare activement les mutations du métier :
« Le collaborateur de demain ne saisira plus, il analysera. »
La feuille de route pour les cinq prochaines années sera débattue au séminaire des associés en septembre. Mais une chose est sûre :
À écouter pour s’inspirer si vous êtes :